2022 Brandon Hall Excellence 2022’den 4 ödülün sahibi Albaraka Türk Katılım Bankası Genel Müdür Yardımcısı Süleyman Çelik ile kazandıkları ödüller hakkında islamiktisadı.net okuyucuları için bir röportaj gerçekleştirdik.
Albaraka Katılım Bankası olarak “Brandon Hall Excellence Awards 2022”den 4 ödül kazandınız. Brandon Hall ödülleri nedir genel olarak bilgi verebilir misiniz?
Bildiğiniz gibi “Brandon Hall Group” dünyanın önde gelen araştırma ve analiz firmalarından birisi. İnsan Kaynakları alanına yönelik her yıl dünyanın önde gelen firmalarının katıldığı ve sektörün ilkleri arasında yer alan birçok kategoride ödül programları düzenliyorlar. Akademi Ödülleri olarak bilinen “Brandon Hall Group HCM Excellence Awards” sektördeki en prestijli ödül programı olarak kabul ediliyor. Ödül programı kapsamında yapılan başvuru değerlendirmelerinde farklı ve yenilikçi uygulamaların olmasına önem veriyorlar.
Aldığınız ödülleri hangi çalışma alanlarından ve hangi projelerle kazandınız?
Albaraka Türk olarak Bankamızın İnsan Kıymetleri, İdari İşler Yönetimi ile Eğitim ve Kariyer Yönetimi uygulamaları kapsamında gerçekleştirilen yenilikçi projeler ile Brandon Hall Excellence Awards 2022 programında 4 ödül almaya hak kazandık. Sürdürülebilirlik ve Sosyal Sorumluluk alanında Bankacılık sektöründe fark yaratan projelerimiz ve Cuma İkramları, Sosyal Haklar, Sağlık Tarafındaki Yan Haklar, vb. uygulamalarımız ile çalışanlarımıza vermiş olduğumuz değerle iki adet “Altın” ödül almaya hak kazandık. Eğitim ve gelişim alanındaki dijital dönüşüm eğitim programlarımız ile “Gümüş” ödül ve çalışanlarımıza kendi yan haklarını seçme imkanı tanıyan Esnek Yan Haklar programı kapsamında çalışan memnuniyetine yönelik Vitrin uygulaması ile “Bronz” ödül aldık.
Yaptığınız çalışmalardan sonra ödül sürecinin nasıl ilerlediğinden bahseder misiniz?
Brandon Hall Excellence Awards başvuruları her yıl online olarak İnsan Kaynakları alanına yönelik gerçekleştirilen farklı uygulamalar ile yapılıyor. Başvurulacak uygulamalar için ilgili konu başlıkları ile uygun kategoriler belirlendikten sonra ekip arkadaşlarım detaylı bilgilendirme dokümanını oluşturuyor ve destekleyici sunum varsa uygulamaya ait demo hesap bilgileri ile başvurular yapılıyor. Başvuruların dünya çapında seçilen jüri üyelerinin bireysel olarak tek tek değerlendirilmeleri sonucunda ödüle hak kazanma durumları netleşiyor.
Bu ödülü kurumunuz için ne ifade ediyor ve bu ödülleri katılım bankacılığı sektörü açısından değerlendirdiğinizde neler söylemek istersiniz?
Bu ve benzeri ödüllerin Bankamız açısından önemli sonuçları bulunuyor. Bunlardan en önemlisi ülkemizde katılım bankacılığının öncüsü olmamızdır ki, katılım bankacılığı tüm yönleriyle idealist bir yaklaşıma sahip olduğundan bu noktada klasik bankacılıktan ayrılmıştır. Bu özelliği, yani idealist yaklaşımı çalışan ilişkilerine her zaman yansımıştır. Brandon Hall Excellence Awards unsurlarına baktığımızda birçok önemli konunun katılım bankacılığının çalışma kültürü ile örtüştüğünü görürüz. Bu durum aslında bizim için doğal bir sebeptir diyebilirim. Yine bu ödül sayesinde oluşan doğal bir sonuç da; bu idealist bankacılığın dünyada tanınması olarak karşımıza çıkıyor.
Kazanılan ödüllerin çalışanlar üzerindeki etkileri nelerdir?
En önemli etkilerden birisi işçi işveren ilişkileri açısından günümüzde gelmiş olduğumuz noktadır. Son elli yıla baktığımızda teknolojinin gelişmesi ve özellikle “dijital çağ” olarak da adlandırılan bir zamanı yaşıyor olmamız ve buna bağlı olarak toplumların yaşam alışkanlıklarında da köklü değişiklerin yaşandığına şahit oluyoruz. Bugün artık çalışma hayatına katılan kuşakların anlama, algılama, yaşama ve tercihleri bizzat iş yaşamını da etkilemekte ve bizleri bu yeni kuşaklara göre pozisyon almaya zorlamaktadır. Yani biz istemesek de değişmek zorundayız. Biz her zaman çalışanlarımızın, Bankamıza ve yönetimine duydukları güven ve bağlılığı en önemli ödül olarak görmekteyiz. Dolayısı ile yaptığımız tüm projelerde her zaman çalışanlarımızın nabzını tutuyor, geribildirimlerini toplamaya gayret gösteriyoruz. Ödül aldığımız projelerimize dikkat ederseniz her zaman merkezinde çalışanlarımızın yer aldıklarını görebilirsiniz. Başarının sırrı biraz da burada yatıyor. Elde edilen sonuçlar ile birlikte artık çalışanlarımız Albaraka Türk’ü bir banka, kendilerini de bir bankacı olarak görmüyorlar. Onlar Albaraka’yı bereketli topraklar, kendilerini ise bu bereketli topraklarda filizlenerek meyve veren ağaçlara dönüşecek tohumlar olarak görüyorlar.
Bundan sonraki projeleriniz ve hedefleriniz nelerdir?
Albaraka Türk olarak Bankamızda yukarıda bahsettiğim yeni neslin iş hayatına girmesiyle oluşan dinamiklerle birlikte yeni yaklaşıma uygun bir yönetim anlayışının ve çalışma kültürünün yerleşmesi ve bunun sonraki kuşaklara da aktarılması konusunda çabalarımıza devam ediyoruz. Kısacası çalışanların güvenini taşıyan, onların bağlılıklarıyla işleyen güçlü bir işveren markasına sahip bir Albaraka’nın daha başarılı olacağına inanıyoruz. Velhasıl bu yoldaki yolculuğumuz devam ediyor.
Hedefimiz, evimiz gibi benimsediğimiz Albaraka Türk’ün gelecekteki yeni nesil çalışanlarımız için de aynı duyguları hissettirebilmesidir.
Röportajı Hazırlayan: Sümeyra Aydın